Unbefristete Kurzarbeit – Änderungen gültig ab März 2022

In der Slowakei wird die dauerhafte Kurzarbeit gesetzlich geregelt sein. Kurzarbeit ist ursprünglich ein deutscher Begriff, der eine vorübergehende Verkürzung der normalen Arbeitszeit des Unternehmens bedeutet, meist aufgrund wirtschaftlicher Probleme. Der häufigste Grund für die Einführung von Kurzarbeit ist der Versuch, Arbeitsplätze in einer Zeit vorübergehender wirtschaftlicher Schwierigkeiten zu erhalten – in jüngster Zeit insbesondere, wenn Arbeitgeber aufgrund von Antipandemiemaßnahmen ihre Betriebe schließen oder ihre Aktivitäten einschränken mussten. Kurzarbeit geht häufig mit einer entsprechenden Lohnkürzung der Arbeitnehmer einher, deren Arbeitszeit gekürzt wurde. Bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen kann die Kursarbeit zusätzlich durch die Zahlung einer Teilentschädigung für die Lohnminderung ergänzt werden, wobei diese Teilentschädigung in der Regel aus der Sozialversicherung etc. gezahlt wird.

Das Gesetz zur Unterstützung während der Kurzarbeit (nachfolgend „Gesetz“ genannt) tritt am 28.02.2022 in Kraft, die meisten Bestimmungen treten jedoch am 01.03.2022 in Kraft. Das Gesetz regelt die Gewährung von Unterstützung während der Kurzarbeit, wobei sich diese Unterstützung an Arbeitgeber richtet.

Das Gesetz zur Unterstützung während der Kurzarbeit (nachfolgend „Gesetz“ genannt) tritt am 28.02.2022 in Kraft, die meisten Bestimmungen treten jedoch am 01.03.2022 in Kraft. Das Gesetz regelt die Gewährung von Unterstützung während der Kurzarbeit, wobei diese Unterstützung für Arbeitgeber bestimmt sein wird.

Bei der betreffenden Unterstützung handelt es sich um eine Teilzahlung der Kosten des Arbeitgebers für den Lohnausgleich des Arbeitnehmers während der Dauer des externen Faktors, aufgrund dessen die Tätigkeit des Arbeitgebers eingeschränkt war. Der dem Arbeitnehmer aus der Kurzarbeit gewährte Lohnausgleich ist ein von der Einkommensteuer und damit von der Sozial- und Krankenversicherung befreites Einkommen. Wichtige Begriffe im Sinne des Gesetzes sind:

1. Kurze Arbeit -Unter Kurzarbeit versteht man gemäß § 2 die Zeit vom Beginn der Einschränkung der Tätigkeit des Arbeitgebers aufgrund eines äußeren Faktors (z. B.: Ausnahmezustand aufgrund des Coronavirus) bis zum Ende der Einschränkung der Tätigkeit des Arbeitgebers.Als eingeschränkt gilt die Tätigkeit des Arbeitgebers, wenn auf Seiten des Arbeitgebers ein Arbeitshindernis vorliegt, das dazu führt, dass der Arbeitgeber mindestens einem Drittel seiner Arbeitnehmer keine Arbeit im Umfang von mindestens 10 % ihrer festen wöchentlichen Arbeitszeit übertragen kann. in Höhe von 60 % des Stundenlohns des Arbeitnehmers.
2. Der maximale Umfang der bereitgestellten Unterstützung -Der maximale Umfang der Unterstützung beträgt 60 % des 1/174-fachen des durchschnittlichen Gehalts in der Slowakei für das Kalenderjahr, das zwei Kalenderjahre vor dem Kalenderjahr liegt, in dem die Unterstützung gewährt wird.
3. Zahlung des Unterhalts an den Arbeitgeber -für eine maximale Dauer von insgesamt höchstens 6 Monaten für 24 aufeinanderfolgende Monate, es sei denn, die Regierung der Tschechischen Republik beschließt eine längere Förderdauer.

Nach Vorliegen der Voraussetzungen wird die Unterstützung von der Zentrale für Arbeit, Soziales und Familie oder dem zuständigen Amt für Arbeit, Soziales und Familie an die Arbeitgeber ausgezahlt. Die Bedingungen, die der Arbeitgeber erfüllen muss, um gemäß dem Gesetz zur Zahlung von Unterstützungsleistungen berechtigt zu werden, sind in erster Linie:

1. der Arbeitgeber befindet sich in Kurzarbeit;
2. der Arbeitgeber hat einen Antrag beim Zentrum für Arbeit, Soziales und Familie oder beim Arbeitsamt gestellt und beantragt Monat für Monat nach Bereitstellung;
3. Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer oder den Arbeitnehmervertretern eine Vereinbarung getroffen, deren Gegenstand die Verpflichtung des Arbeitgebers ist, die Gewährung von Unterstützung anzufordern.
4. Der Arbeitgeber hat zum Zeitpunkt der Antragstellung Sozialversicherungsprämien und Pflichtbeiträge zur Altersvorsorge für die gesamte Pflichtvorsorge von 24 Kalendermonaten gezahlt, die dem Kalendermonat, für den der Arbeitgeber Unterstützung beantragt, unmittelbar vorausgehen;
5. der Arbeitgeber hat in den letzten zwei Jahren nicht gegen das Verbot der Schwarzarbeit verstoßen;
6. Darüber hinaus müssen folgende Voraussetzungen seitens des Arbeitnehmers erfüllt sein:
   1. seit mindestens einem Monat für den Arbeitgeber tätig ist;
   2. das Kalenderjahr noch nicht abgelaufen ist und das Arbeitszeitkonto aufgebraucht ist;