Neuigkeiten im Arbeitsrecht im Jahr 2023

Das Gesetz 311/2022 (Arbeitsgesetzbuch) ist die am häufigsten geänderte Rechtsvorschrift in der Gesetzgebung der Tschechischen Republik. Derzeit wurden zwei Änderungen beschlossen, die am 01.01.2023 in Kraft treten werden, nämlich:

1. Gesetz Nr.222/2022Slg. zur staatlichen Förderung von Mietwohnungen und zur Änderung einiger Gesetze.
2. Gesetz Nr.248/2022Coll., amending Act No. 311/2001 Coll. Das Arbeitsgesetzbuch in der jeweils gültigen Fassung, das bestimmte Gesetze ändert und ergänzt.

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1. Der Arbeitgeberzuschuss zum staatlich geförderten Wohnungsbau (staatliche Mietwohnungen) wird eingeführt

   Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer einen Zuschuss von 4 Euro/m2 zahlen, die Höhe des Zuschusses darf jedoch 360 Euro nicht überschreiten. Ein Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber einen Beitrag erhalten, wenn zwei Voraussetzungen erfüllt sind:

   1. das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
   2. Bestehen des gemäß Gesetz 222/2022 Slg. abgeschlossenen Mietvertrags. zur staatlichen Förderung von Mietwohnungen und zur Änderung und Ergänzung einiger Gesetze.
2. Schutz des Arbeitnehmers, der die Zulage beantragt

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen solchen Beitrag zu leisten, da dieser Beitrag freiwillig ist. Allerdings darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, dem er einen Beitrag geleistet hat, gegenüber einem Arbeitnehmer, dem er keinen solchen Beitrag geleistet hat, in keiner Weise bevorzugen.

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Ein Arbeitnehmer, der bei mehreren Arbeitgebern in einem Arbeitsverhältnis steht, kann in einem Kalendermonat nur bei einem von ihnen einen Beitrag beantragen. Es können nicht alle zusammenlebenden Arbeitnehmer einzeln den Zuschuss beantragen, sondern nur einer von ihnen ist berechtigt, den Zuschuss zu beantragen. Bei familiären Beziehungen ist nur ein Familienmitglied antragsberechtigt.

4. Vereinbarung über Arbeitstätigkeiten zur Erbringung von Saisonarbeit

Der Abschluss von Vereinbarungen über Arbeitsleistungen außerhalb des Arbeitsverhältnisses muss Ausnahmecharakter haben, da es sich um atypische Formen des Arbeitsverhältnisses handelt. Es entsteht eine bestimmte Unterart des Arbeitsvertrags, nämlich ein Vertrag über die Erbringung von Saisonarbeit.

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Saisonarbeit kann maximal 40 Stunden pro Woche geleistet werden. Somit kann in einem Jahr Saisonarbeit im Umfang von 520 Stunden geleistet werden. Saisonarbeit ist eine Arbeitstätigkeit, die vom Wechsel der Jahreszeiten abhängt, acht Monate in einem Jahr nicht überschreitet und jedes Jahr wiederholt wird.

6. Form und Umfang der Vereinbarung über Arbeitstätigkeiten zur Erbringung von Saisonarbeit

Für diese Arbeit gelten die gleichen Bedingungen wie für einen Arbeitsvertrag. These are the conditions:

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5. Definierte ausgeführte Arbeit.